3.石家莊市物業服務集團有限責任公司(擬建立)作業司理人1名(參照二級班子正職辦理);
4.石家莊市物業服務集團有限責任公司(擬建立)作業司理人2名(參照二級班子副職辦理)。
2.石家莊旅投亞太酒店辦理集團有限責任公司運營總監(擔任運營辦理作業)1名(參照二級班子副職辦理);
3.石家莊旅投文明傳媒有限責任公司運營司理(擔任運營辦理作業)1名(參照三級班子正職辦理);
4.石家莊旅投集團文明體育產業開發有限責任公司園區辦理分公司招商運營總監(擔任招商運營作業)1名(參照三級班子副職辦理)。
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對選聘的作業司理人實施任期制和契約化辦理，企業與作業司理人簽定勞動合同、聘任合同和運營成績責任書，清晰作業司理人的任期時刻、崗位作業責任、查核方針和任期薪酬等內容。人事檔案交由人才服務機構辦理。
作業司理人實施市場化薪酬分配準則，年度薪酬由根本年薪、查核績效年薪、獎賞績效年薪三部分所組成。根據其崗位作業責任和承當危險等要素，實施差異化薪酬機制。
作業司理人每任聘期三年，任期屆滿，根據法令和法規、公司章程及查核相關準則對其進行運營成績查核，決議續聘或解聘。運營成績方針設置根據集團戰略規劃及年度運營方案擬定。
運營成績查核分為年度查核和任期查核。年度查核，根據年度運營成績方針的完結狀況，以定量為主，堅持定量與定性相結合。任期查核，首要查核任期內各年度運營成績狀況。
運營成績查核周期：年度查核以會計年度為周期進行查核，在次年頭進行;任期查核結合任期屆滿當年與第三年度查核同時進行。
