昆明陽宗海文化旅游開發有限公司（以下簡稱“文旅公司”）為昆明陽宗海發展投資集團有限公司全資子公司，于2023年10月組建成立，主要開展陽宗海文旅產業的開發運營管理，包括施家咀文旅項目運營、環湖濕地及綠道運營、承接文旅活動、商品零售等業務。
為擴大文旅公司人員隊伍建設，滿足公司業務發展需要，依據公司實際的需求，面向社會公開招聘9人。
本次公開招聘管理崗1人、經營管理崗4人、市場營銷崗2人、文秘崗2人。具體招聘崗位及崗位資格要求等詳見《昆明陽宗海文化旅游開發有限公司2025年公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
1.有較高的政治修養及良好的思想品德，遵紀守法，能自覺遵守企業的各項管理制度；
2.堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，工作踏實，擁有非常良好的團隊合作意識和敬業奉獻精神；
因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；嚴重違反企業規章制度致解除勞動合同的人員；曾通過主動辭職 、辭退等方式脫離本公司及集團公司體系（含子公司）時間未滿一年的人員；法律和法規規定不得招錄的其他情形的人員。
招聘公告發布在第三方平臺包括第三方微信公眾號、第三方官方招聘網站等渠道發布。
1.報名時間：自公告發布之日起至2025年3月7日17:00，逾期不再受理。
2.報名方式：本次公開招聘僅接受“網上報名”方式，不接受除此以外的報名方式。
應聘人員請在2025年3月7日17:00時前登錄獵聘網昆明頻道（）進入招聘公告相關頁面內進行網上報名，或可直接點擊報名鏈接：進入報名通道頁面填寫對應信息進行報名。報名時須準確、真實填寫個人隱私信息，提交相關證明材料，不按要求投遞不予受理。應聘者只能報考一個崗位，且不得重復報名，重復報名視為無效。報名二維碼見下方。
（1）《昆明陽宗海文化旅游開發有限公司2025年公開招聘報名登記表》（附件2）；
（2）《昆明陽宗海文化旅游開發有限公司2025年公開招聘報考誠信承諾書》（附件3）；
（3）身份證、畢業證、學位證、國內院校畢業提供學信網《學歷電子注冊備案表》、國（境）外院校畢業提供學歷學位認證書（教育部留學服務中心）、專業方面技術資格證書、職稱證書、從業資格證書、學術成果及獲獎證書、個人簡歷等對應所報職位要求提交的證明材料掃描件，以便進行資格審核檢查。（上傳文件需以rar、zip、gzip等格式的壓縮包形式上傳，壓縮包命名為應聘崗位+姓名）
報名時間截止后，由第三方招聘機構對應聘人員簡歷和提交的相關材料資質進行資格初審，資格初審結果將以短信或電話方式通知，請應聘者保持通訊暢通。（資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應聘資格）。
對簡歷篩選及資格初審合格的人員，進行初試。初試采用“線上AI面試”，初試主要考察應聘人員勝任崗位的基本素質，初試成績滿分100分，管理崗、經營管理崗初試成績占個人綜合成績的20%，市場營銷崗、文秘崗初試成績占個人綜合成績的30%，成績保留小數點后兩位，四舍五入。
初試結束后根據初試成績得分從高至低順序排名，按擬進入面試人數與崗位招聘人數比例不低于3:1、不高于5:1的比例確定擬進入現場復試的人員，在規定比例內，如最后一名出現初試成績并列的情況，則一同進入現場復試環節。初試成績及擬進入現場復試人員名單在“云南獵聘”微信公眾號進行公示，公示期為3個自然日。
2.現場復試前由第三方招聘機構組織資格復審，資格復審所需要的材料、時間、地點以實際通知為準。應聘者在資格復審時出現因個人原因自愿放棄、未在規定的時間內參加資格復審等情況的視為主動放棄，資格復審不合格者，取消面試資格，因應聘者主動放棄、取消面試資格等原因達不到面試最低比例的，根據初試成績從高至低的排名順序，從報考該崗位的初試人員中依次進行遞補。
3.資格復審合格的應聘者自愿放棄面試資格的，須提前3天向第三方招聘機構提交書面申請。未按要求提交放棄申請，缺席面試的應聘者，視為自動放棄。
4.復試面試成績滿分100分，管理崗、經營管理崗復試成績占個人綜合成績的80%，市場營銷崗、文秘崗復試成績占個人綜合成績的70%，成績保留小數點后兩位，四舍五入。
5.復試面試方式：管理崗采用演講答辯+半結構化面試，演講答辯題目及準備要求以第三方工作人員實際通知為準；經營管理崗、市場營銷崗、文秘崗采用半結構化面試。
各崗位根據自己成績得分從高至低順序排序（復試面試成績或綜合成績低于70分者不予進入下一程序環節），若綜合成績相同，則按復試成績從高至低進行順序排名，并按招聘崗位1:1的比例確定擬進入考察（背景調查）、體檢人員名單。綜合成績及擬進入考察（背景調查）、體檢人員名單在“云南獵聘”微信公眾號進行公示，公示期為3個自然日。
由第三方專業背景調查團隊，對候選人進行背景調查（包含但不限于中國大陸身份驗證、最高學歷驗證、負面社會安全記錄、法院民事訴訟執行記錄、法院失信記錄、個人工商記錄、各金融平臺網貸不良征信記錄）、無犯罪記錄查詢、過往工作單位近一段履歷核實和工作表現評價等。
列為考察對象的人員需到指定醫院做體檢，體檢需到國家認可的市級醫院做，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關法律法規執行。
若應聘人員考察（背景調查）和體檢任一環節不合格或自愿放棄的情況，對應崗位按個人綜合成績從高至低順序依次進行遞補，如遞補人員放棄機會則依次往后遞補，按實際進入人數開展后續程序。
根據應聘者綜合成績、體檢、考察（背景調查）結果情況，經公司招聘領導小組研究決策后，確定擬錄用人員，并在“云南獵聘”微信公眾號公示5個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理入職手續。
（一）公示期無異議的，錄用人員按通知要求準備相關材料，在規定時間到公司報到，特殊原因需延遲報到的，須向錄用單位提前書面申請，如在通知規定時間內未能報到又事先未申請延期者，視為自動放棄應聘職位。報到后30個工作日內無法簽訂勞動合同的應聘者，取消錄用資格。若無特殊原因，未在規定時間內報到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。
（二）辦理相關錄用手續，按相關制度與其簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核合格后，辦理轉正手續。
（三）企業來提供具有市場競爭力的薪酬待遇，具體根據公司相關薪酬管理辦法制度實行為準。
（一）招聘過程中，第三方招聘機構將于電話和短信的形式通知應聘人員進入下一環節程序，未能進入下一環節程序的應聘人員將不再通知。
（二）擬聘者若獲聘用，須在本企業通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關系。
（三）境外院校歸國留學生在報到時須提供國家相關教育部門出示的有關學歷（學位）認證。
（四）應聘人員須對本人提供的應聘資料真實性負責，如與事實不符，一經查實將取消其錄用資格。
（一）為確保本次招聘工作的公正、公平、合法合規，整個招聘工作過程由公司紀委全程監督和指導。
（二）招聘領導小組成員、面試考官和工作人員與應聘者有直系血親關系、三代以內旁系血親關系及其近姻親關系的，按照相關文件規定實行公務回避。
（三）對違反招聘紀律規定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關法律法規給予嚴肅處理。
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