本文刊登于《企業文化》2019年9月號（總第490期）。刊登時標題有改動。《企業文化》雜志是我國最早的企業文化專業期刊，自1989年創刊以來，始終專注于推動我們國家企業文化建設與管理的理論研究與實踐探索。
新時代召喚新氣象，大格局期待大手筆。中國特色社會主義進入新時代，在實現中華民族偉大復興的征程上，黨的十八明白準確地提出把創新驅動發展的策略上升為國家戰略。對于國有企業，黨的十九大報告強調“要培育具有全球競爭力的世界一流企業”的宏偉目標。新一輪的科技革命和產業革命正在重構全世界創新版圖和經濟結構。
中國煤炭科工集團有限公司作為公益類創新型企業，作為中國煤炭行業唯一大型綜合性創新基地，必須肩負起歷史賦予的重任，服務于國家戰略的需求，勇做新時代科學技術創新的排頭兵。
2019年新年伊始，中國煤科提出“1245”總體發展思路，這是集團公司貫徹落實黨中央要求的具體實踐，是加快建設具有全球競爭力的世界一流科學技術創新型企業的必然要求，也是將“引領煤炭科技，推動行業進步，提升企業價值，創造綠色未來”的企業使命付諸于實踐的企業文化變革的內在驅動
一流企業擁有一流文化，一流文化打造一流企業。科特和赫斯克特合著的《企業文化與經營業績》一書中指出，當企業文化力量十分雄厚時會產生極其強有力的經營業績。企業文化是企業全體員工共同的價值理念、道德信仰、行為準則和風氣習慣，是企業上下聯動形成的一種默契的心神交會，并在彼此心領神會的思想共鳴下自覺的行動意志。
企業文化就是企業的精氣神，是企業健康發展的靈魂構建，它把所有員工的精神意識凝聚起來，柔和而非強硬地將之轉變成根深蒂固的行為模式，從深層次匯聚能量，將“無形之力”變為“有形之財”，創造出推動公司發展壯大的巨大合力。
因此，企業文化建設在企業戰略的實施過程中不可或缺，企業文化支持企業戰略，并為其實施提供肥沃優質的土壤。開創在中央企業中享有盛譽且兼具創新型特色的一流文化，營造積極向上、勇于創新、敢于擔當、和諧共進的氛圍，建設與實施“1245”總體發展思路內涵高度匹配的企業文化內蘊，是凝聚全體中國煤炭科工員工在建設具有全球競爭力的世界一流科學技術創新型企業道路上奮發作為、砥礪前行的內在精神動能。
企業文化是一個具有長期性、復雜性的系統工程。企業文化建設的重點是落地，在于與企業戰略相匹配、相適應的文化建設各要素之間的有效整合與系統構建。構建與“1245”總體發展思路相適應的企業文化體系，應該從企業文化識別體系、傳播體系、管理體系和考核體系四個方面著手，夯實企業文化建設基礎，推動企業文化在價值理念、人工飾物、體制機制、管理手段、考核評價等各方面真正落地落實落細。
構建企業文化識別體系，最重要的包含對企業文化理念體系的梳理，達到與“1245”總體發展思路內核的一致性；通過建筑物、標志物、環境、服飾等有形物的建設完成視覺識別；通過司歌完善聽覺識別；以規范員工行為準則完成行為識別等。
構建傳播體系，充分的利用全媒體融合手段開展對“1245”總體發展思路和方方面面實施舉措的學習宣傳貫徹；通過領導示范、典型引路、文化儀式、文化活動、文化培訓等方式培育向一流企業奮進的文化氣氛。
構建管理體系，要為企業文化建設提供必需的資金支持，培養優秀的人才隊伍，完善的體制機制；梳理清晰集團總部與子企業文化、單位基層文化、專項文化之間的相互關系和聯動效應。
構建考核體系，需要制定一套行之有效的考核評價體系，為企業文化基本的建設落地建立標準，讓企業上下的精力都聚焦到推動“1245”總體發展思路的穩步實施上來。
企業文化建設的核心在于將價值理念轉化為員工始終向著企業戰略目標前進的統一行動。如何精心栽培企業文化這一沃土，為“1245”總體發展思路實施提供必要保障和精神源泉，理應是我們持續關注的問題。這其中有三個關鍵必須把握好。
領導先行示范的表率作用在企業文化變革中至關重要。各單位主要負責人要帶頭進基層、進一線、進現場，積極主動宣講“1245”總體發展思路，投入主要精力圍繞如何實施這一戰略設計謀劃、貫徹實施，積極主動成為集團戰略落地的重要推動者和踐行者，帶動全體員工朝著目標不懈奮斗。
企業文化變革的根本途徑就是制度的革新以及對制度不遺余力的堅決執行。“1245”總體發展思路的推行必將涉及到集團上下在經營管理、科技發展、安全生產、資本運營、市場營銷、質量價值、客戶的真實需求、黨的建設等各方面的突破及相應專項文化建設問題，尤其要求我們通過制度好好發力，一貫到底。
企業文化說到底還是人的問題。在實施戰略和文化變革的過程中，要尊重員工，理解員工，著重關注員工的內心感受，加強溝通，將企業改革發展趨勢與個人職業發展目標緊密結合起來，切實提升員工的歸屬感、認同感、榮譽感、獲得感和幸福感。
2019年，在“1245”總體發展思路的指引下，中國煤炭科工集團即將踏上新的征程。作為以推動行業進步、保障煤炭安全為己任的科學技術創新型企業，必將迎來鳳凰涅槃式的重生，而企業文化也必將成為這一重生中的精神內核，引領我們向著建設具有全球競爭力的世界一流科學技術創新型企業闊步邁進！
