企業文明是企業內部成員一起遵從的一種價值觀念、行為原則和思想辦法的歸納體系，是公司開展的重要柱石。它可以從企業哲學、價值觀念、企業精力、集體認識、企業形象和文明結構等多個視點來描繪。
企業哲學是企業文明的中心和魂靈，它表現為企業特有的運營和辦理辦法論，以及在邏輯思想下決議的行為方式。企業哲學作為輔導企業行為的柱石，使企業在面對多種挑選和對立時，可以有一個科學的辦法論作為輔導。
價值觀念是企業文明的要害要素之一，它代表了企業內部職工一起遵從的品德原則和行為規范。價值觀念對企業對待職工、顧客、合作伙伴和社會的情緒發生了深遠影響，然后決議了企業與外界的互動方法。只要在一起的價值原則根底上，企業才干擬定出正確的價值方針，并據此尋求價值方針，進而使企業發生期望。
企業的價值觀在很大程度上影響了其運營活動的一切的范疇，其間，企業的中心價值觀表現了其企業哲學的實質和反映。這種中心價值觀對企業在其他范疇的價值觀起到了統領性效果。
企業精力作為企業文明的重要組成部分，在企業文明建設的實踐活動中，“企業精力”與“中心價值觀”往往被視為一體的兩個面。它在整個企業文明中占有了分配方位。企業精力以中心價值觀為根底，以中心價值方針為動力，對企業運營哲學、辦理準則、品德風尚、集體認識和企業形象發生了決議性的影響。可以說，企業精力是企業的魂靈，而中心價值觀則是企業哲學的根源。
集體認識在企業文明中扮演著重要的人物，它反映了企業內部職工之間的彼此聯系和互動方法。組織紀律、交流協作以及團隊凝聚力這些元素在集體認識中都得到了表現。
企業經過培育集體認識，可以讓職工認識到他們的工作和行為是完成企業方針的重要組成部分。這將激起他們的自豪感和對企業的歸屬感，使他們愈加注重企業的成功。
企業形象是企業在外部特征和運營實力方面所表現出的形象，它是消費的人和大眾對企業整體形象認知的重要依據。表層形象最重要的包括品牌、招牌、門面、經營環境、精力面貌和福利待遇等方面，這些都能給人以直觀的形象，易于構成認知。而深層形象則反映企業內部要素的集中表現。
企業文明結構是指企業文明體系內各要素之間的時空次序、主次方位以及彼此結合、彼此影響的方法。它涉及到企業文明的構成、方式、層次、內容和類型等要素的彼此聯系和方位聯系。這表明了各個要素怎么彼此效果，構成了企業文明的整體方式。依照常見的分類，企業文明可大致分為物質文明、行為文明、準則文明和精力文明四種根本形狀。
總歸，企業文明是推進企業長時間開展的要害柱石，它可以鼓勵職工的創造力和聯合力，提高公司的競爭力和區別性優勢。為了樹立和開展企業文明，需求高層辦理者的有力引導和整體職工的一起參加，注重文明建設和傳承，繼續習慣外部環境變化和企業未來的開展需求。只要構建了健康、活躍的企業文明，企業才干具有耐久開展的推進力和強壯的競爭力。
