企業文化是企業持久競爭優勢的來源，是公司發展的內在驅動力。對于蘑菇族而言，進一步探索所在單位的企業文化有助于其更快、更好地融入團隊，適應新的工作環境。同時，在了解企業文化的基礎上，認同企業文化，員工和企業才有彼此協同發展的可能。
蘑菇族進入一個新單位就職后，簡單地說有兩種可能：一種可能是進一步探索企業文化，然后把企業文化融入到自己的工作行為中去，使自己在工作中如魚得水；另一種可能是不去進一步探索公司的企業文化，也不能盡快融入企業文化，或者說被排斥，這就導致了他們在個人發展方面的障礙，要么在工作崗位上無所事事，要么被迫離開所在單位。
那么，什么是企業文化呢？企業文化是指企業和企業人的思想和行為。企業文化是企業決策者帶領企業員工發展的一種堅定信念和追求，這種堅定的信念和追求不是虛無主義，也不是企業決策者說漂亮話擺花架子忽悠員工。企業文化就是企業營造的“參天大樓”，是企業任何一名員工與企業共享的一體化精神財富。公司的業務各種各樣，公司的規模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就導致了不同的公司有不同的企業文化。
如果說企業是樹，那么文化就是根；如果說企業是大廈，那么文化就是地基；如果說企業是軀體，那么文化就是靈魂。企業文化最能體現一個企業的精華，它深深“內化”于企業員工的心理之中，并且通過一定的文化儀式和文化網絡得以保留和發展。優良的企業文化能創造出一個良好的企業環境，對內形成企業凝聚力，對外提升公司競爭力，形成公司發展必不可少的精神紐帶和道德紐帶，從而調動并合理配置有助于公司發展的積極因素。
任何一個企業都有自己的企業文化。其企業的文化內涵都是通過員工的精神風貌和行為來體現的。只有企業所有員工心往一處想、勁往一處使，企業未來的發展目標才可以在一定程度上完成。試想，如果一個2000人的企業，每個員工都按照自己的想法行事，那么這個企業就亂套了。企業文化就像掌舵的水手，體現企業未來的發展方向，促進企業和員工的共同成長。
哈佛商學院終身教授、世界領導與變革領域的權威——約翰·科特曾指出，企業文化對長期經營績效有巨大的正相關性。而另一位寫出《基業長青》的著名管理學者詹姆斯·柯林斯認為，偉大的公司都有“利潤之上的追求”與“教派般的文化”。可見，優秀的公司無一不對企業文化有著執著的追求。因此，蘑菇族要想盡快融入公司，適應新的工作環境，就必須事先進一步探索所在公司的企業文化。
一般地，新員工了解企業文化的時間因各自情況而不同，一般要經過三到六個月的時間。了解快的人一個月就能過去；了解慢的人或許需要半年才能過去。因此，如何快速了解新公司的企業文化，避免自己的職業生涯就此擱淺，是每一個蘑菇族一定要考慮的問題。
張亮畢業于國內一家名牌大學，其專業相關知識很豐富，應聘到國內一家大型IT企業后，更是摩拳擦掌，很想大干一場，加入公司不到一周時間就做出一份長達30多頁的企劃案，放到老板桌前。令張亮迷惑不解的是，老扳接到企劃案后非但沒有表揚他，反而大皺眉頭。
后來，張亮通過同事了解到：原來公司一貫奉行穩健經營的作風，而張亮的企劃案雖然具有開拓性，但是存在著巨大的經營風險，和公司的企業文化不符。
以上這個事例告訴我們：每家公司都有自己獨特的企業文化，在沒有進一步探索所在公司的企業文化之前，絕對不能急于求成，以至于給別人留下不好的印象，工作上得不到認可。
對于蘑菇族而言，如何在企業中更好地表現自己，能否在這個企業長期發展，很大程度上取決于最初進入企業的經歷和感受。因此，蘑菇族應當主動去了解和適應新企業以及它企業文化，包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵的人際關系等等。
那么，作為新員工，蘑菇族怎么樣才可以快速了解企業文化呢？這要求我們做到以下三點：
第一，掌握企業文化所包括的內容。企業文化所包含的內容相當廣泛，蘑菇族能借助下面這個表格來更好地了解所在公司的企業文化。
1．工作環境所彰顯的企業文化的視覺系統，如企業標識、企業經營理念、標語口號、文化宣傳欄等。
2．企業各項管理制度，如員工的行為守則、5S（指整理、整頓、清掃、清潔、素養）管理條例等。
5．企業的服務，如客戶服務的理念、服務標準、服務的政策承諾、服務人員的行為、客戶反饋等。
7．公司對待員工的主要思想與配套措施，如公司怎么樣對待員工，有哪些福利措施，為員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發展前途等。
第二，工作中多學、多問、多了解。投入到一個新的工作環境肯定有許多陌生的地方，這就要求蘑菇族多學、多問、多了解。對于“可視規矩”，則找來公司的制度、流程和職位說明書加以學習；對于“不可視規矩”，也就是企業文化，就要虛心地向老員工請教。因為他們在公司上班時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以讓你少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，決不能不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，培養自己對公司的歸屬感。這樣，你才能更快地了解公司的企業文化。
徐東大學畢業后在一家外企找到了一份市場調查與研究的工作，對于外企公司的工作節奏快、管理要求嚴，此前小徐早有所聞。所以在剛參加工作時，他盡量改變自身原來讀書時拖拉、懶惰、不拘小節等毛病，爭取在最短時間之內完成工作，同時多學、多問、多了解。
經過三個月的努力，徐東對工作已得心應手。他感觸最深的是，要想快速地融入公司的企業文化，最重要的就是多學、多問、多了解，在短時間內快速熟悉公司的企業文化。
第三，認認真真地對待新員工素質培訓。新員工素質培訓是一個企業把新聘用進來的員工從局外人轉變為企業人的過程，它不僅能幫助新員工了解企業的行為規范、福利待遇、可用資源等，更重要的是將企業文化大義灌輸到新員工的大腦中。因此，新員工培訓無疑是新員工快速了解所在單位企業文化的一個絕好時機，我們該認認真真地對待它。
總之，企業文化猶如企業成長的土壤，土壤越肥沃，企業也就成長得越健康。蘑菇族了解單位的企業文化，能充分適應甚至傳遞企業文化，以最快的速度融入到新集體當中。返回搜狐，查看更加多
