企業文化就是企業的靈魂，也是企業能夠持久發展的根本。一個再強大的企業，假如沒有企業文化的滋潤，是無法長久的。企業文化不僅能給公司能夠帶來一種精神，也能激發員工的自豪感和責任感，為員工提供引導，進而提升公司的效益。下面是我學習公司企業文化的一點感想和心得體會。
作為公司里的一名普通員工，無論在哪個崗位上，都是龍鋼大家庭里的一名成員，每一位員工都應該牢記“一切為了陜鋼發展，一切為了員工幸福”的企業價值觀，和“忠于陜鋼 忠于職業 忠于崗位”的員工價值觀。“食君之祿，分君之憂”，我們既然已經選擇了公司，拿著公司給的奉祿，就應當全心全意的為公司做出貢獻，為公司分擔責任。打造中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商是我們的共同目標，也是每一位員工的目標，我們都要齊心協力的向這個目標奮斗。
公司有責任促使每一位員工的素質持續提升，就象呵護家中的孩子一樣，教育他知禮守法，茁壯成長。要教育員工遵守企業禮儀，形成團結、務實、擔當、奮進的良好作風，形成勇于變革、追求卓越的思維方法和行為習慣。若企業的員工能夠共有這樣的思維方法和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提升公司的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。
企業文化行為系統對公司所有成員提出了具體實際的要求。規范化的持續推進各項管理細節，全方面提升公司的管理上的水準和執行力，打造高素質的員工隊伍。部門之間開展良好溝通、緊密協作、積極落實公司決策部署，實現效率和效益的統一。公司在慢慢的提升中持續完善更好的企業文化氛圍，不斷鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創新，使員工在工作中具有大局意識，自覺的把公司的整體利益放在第一位。公司在尊重和關心員工的同時，為員工提供合適的職業發展通道，讓員工能夠時刻體會到自己的勞動推動公司發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏，也使他們在貢獻企業、回報社會的同時，實現人生的理想和價值。（規劃發展部 蘇 潔）返回搜狐，查看更加多
