經(jīng)過參與訓(xùn)練，讓我深入的了解和感觸到了咱們公司企業(yè)文明的魅力，讓我學(xué)習(xí)了許多，考慮了許多，使得我的大腦經(jīng)受了精力洗禮，收獲頗豐。企業(yè)文明是一種精力文明，是在長時(shí)刻的運(yùn)營活動(dòng)中構(gòu)成的一起持有的抱負(fù)、信仰、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長時(shí)刻的運(yùn)營活動(dòng)中構(gòu)成的，只要長時(shí)刻的運(yùn)營進(jìn)程中，在職工中構(gòu)成一起具有的抱負(fù)、信仰、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真實(shí)的文明。企業(yè)經(jīng)過不斷的企業(yè)改造，扔掉不利于企業(yè)生長的習(xí)氣和管理方式，學(xué)習(xí)和使用有利于促進(jìn)開展的管理方法和準(zhǔn)則，構(gòu)成企業(yè)真實(shí)的文明。
咱們公司企業(yè)文明正是契合這一特色，是廣闊職工團(tuán)體才智的結(jié)晶，是實(shí)踐和時(shí)刻沉積的成果。所以，企業(yè)文明和企業(yè)的生長和建造休戚相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文明中的“價(jià)值觀柱石”信賴、容納、建造，及“作業(yè)柱石”立異、尊重、趣味，短短幾個(gè)字，高度歸納了咱們公司文明的精華。
咱們每個(gè)人從小都建立自己的人生觀和價(jià)值觀。相同企業(yè)作為一個(gè)安排，也有自己的價(jià)值觀，承當(dāng)著社會(huì)責(zé)任。信賴是職工歸屬感的重要方面，沒有信賴也就無從談起建造，公司對(duì)職工的信賴，才干讓職工絞盡腦汁，全力支付。信賴是根據(jù)責(zé)任的信賴，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信賴才干讓下級(jí)有滿足的空間和資源去向理作業(yè)，才干激起下級(jí)的創(chuàng)造力，相同，只要下級(jí)能好好作業(yè)，不停地改善改造，做好領(lǐng)導(dǎo)告知的使命，才干讓上級(jí)去信賴你，把更多更重要的作業(yè)甩手讓你去做。這種彼此之間的信賴，才干讓企業(yè)，上下級(jí)，職工之間都能建立起一種調(diào)和的作業(yè)人文環(huán)境。
容納是人與人之間共處的一種境地。一個(gè)不能容納他人的缺陷和過錯(cuò)的人，也將得不到他人的寬恕和協(xié)助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個(gè)人要有不恥下問的胸襟，企業(yè)也要有容納萬物的情懷，只要這樣才干夠成為江河?？墒?，容納絕不能慫恿和庇護(hù)，呈現(xiàn)了問題就要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎(jiǎng)賞和賞罰，企業(yè)的規(guī)章準(zhǔn)則就將流于形式。咱們做作業(yè)都不能嚴(yán)厲的要求自己，上下級(jí)之間彼此庇護(hù)，大打情面牌，這是要不得的，長時(shí)刻以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。
當(dāng)咱們企業(yè)廣闊職工做到了根據(jù)責(zé)任的信賴，做到了有正確性的容納，才干談起公司建造問題。而只要把公司建造好，才干讓職工有歸屬感，讓職工有依托。所以這種相得益彰的聯(lián)系，就要求咱們職工和企業(yè)的命運(yùn)是休戚相關(guān)的。咱們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的日子和人生而不懈斗爭。咱們作業(yè)的含義和人生的方向也就不會(huì)迷失了?？墒?，企業(yè)文明也不是停留在工頭上，也不是全能的，需求落到實(shí)處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文明是從砸冰箱開端的，砸冰箱事情激烈的震懾了職工，也因而成為海爾生長的關(guān)鍵，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，經(jīng)過不斷深入的企業(yè)改造，來完成企業(yè)的價(jià)值理念和職工的價(jià)值理念的交融。海爾不斷改造，不停地改善改造的進(jìn)程，便是海爾特性的企業(yè)文明構(gòu)成的進(jìn)程。
所為，經(jīng)過學(xué)習(xí)，讓我的思維更老練，境地提高許多，作業(yè)愈加活躍，人生的方向愈加清晰。我會(huì)在往后的作業(yè)中，把這種精力和知道轉(zhuǎn)化到作業(yè)中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不停地改善改造，和搭檔搞好聯(lián)系，為公司的開展壯大奉獻(xiàn)自己的力氣。
