同步安徽省人力資源和社會保障廳考試動態(tài)信息：2023淮北師范大學招聘高層次人才76人公告。更多關于淮北師范大學招聘,高層次人才公告,安徽省人力資源和社會保障廳的信息的內容，請關注安徽教師招聘考試網(wǎng)，以及安徽華圖教師考編(jiaoshitest)認證號和交流群（）獲取更多招考信息和備考資料。
為做好2023年度淮北師范大學面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：
（一）領軍人才：符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才標準。
（二）四類人才：著名科研機構或大規(guī)模的公司具有正高級專業(yè)方面技術職務且科研成果突出的專家，國內外高水平大學教授；海外著名大學副教授。
（三）五類人才：有博士學位，博士后和海外經(jīng)歷者優(yōu)先；近5年在本學科發(fā)表高水平學術論文或專著，其中自然科學類要求4篇（部）以上（含4篇，下同），人文社科類要求3篇（部）以上。主持省部級及以上科研項目1項以上或在科研成果轉化與服務方面取得突出業(yè)績。教學、科研業(yè)績成果特別優(yōu)秀者，可“一人一議”。
（一）政治立場堅定，擁護中國領導和社會主義制度，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，始終同以習同志為核心的黨中央保持高度一致；
（六）具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過40周歲，即“1983年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。具有博士學位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱（或相當職稱）年齡一般不超過50周歲。特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬，一人一議。
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違反相關規(guī)定的行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）依照國家、省有關法律法規(guī)，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
應聘者填寫附件2：《淮北師范大學2023年應聘高層次人才匯總表》并將應聘材料發(fā)至相應崗位聯(lián)系人郵箱或學校人才招聘郵箱主題為：姓名+學校+學歷（專業(yè)）+應聘XX崗位，附件為個人簡歷（doc或pdf格式）、前期學歷學位證書掃描件等材料。郵件大小不超過5M，未根據(jù)相關要求投遞簡歷的不予接收。
收到簡歷后，人事處、相關單位及時對應聘人員材料來資格審核檢查，對符合需求的人才邀請其參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。
參加考核人員，須提供以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書（或相關證明）、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。
由各用人單位和人事處共同組織實施，實行線上線下相結合的考核方式。考核總成績按百分制計算，其中面試及試講占60%、學術成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。考核結束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。詳細的細節(jié)內容和要求如下：
重點考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質。
重點考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教育學生的方式的能力及教學效果等教學基本功。
（四）體檢。體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關法律法規(guī)執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家相關規(guī)定，不予聘用。
（五）考察工作。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全方面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是不是滿足規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是不是真實、準確，有沒有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于快速推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施建議》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
（六）公示。對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，依規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校依規(guī)定將相關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號），事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（一）招聘工作在淮北師范大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審核檢查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員一定在2023年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。
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